时间：2025-10-31 01:44:13 来源：力挽狂澜网

　　在美国的信任一家大公司，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的最美巨款。重重的故事V型《356+2895》杭州江干区外围服务提供外围女小姐上门服务快速安排人到付款的压力使他精神镇静，终日萎靡不振。信任
　　几天后，最美这位负责人接到了董事长接见的故事通知。在办公室里，信任他被告知调任一律主要的最美一个新职务。这一结果大大地出乎意料，故事他十分惊讶地问道：“董事长，信任我犯了如此重大的最美V型《356+2895》杭州江干区外围服务提供外围女小姐上门服务快速安排人到付款错误，您为何不把我开除或降职？故事”
　　“先生，如果我那样处理的信任话，岂不是最美在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说。
　　谈话还不到10分钟，故事但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，成为其巨大的内在动力。他在新的起点上奋发拼搏，以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。
　　在这个世界上，还没有不犯错误的人，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅。原谅别人就是信赖别人，把他能够做的事交给他持续做下去。不信赖的原谅，其实还算不上真正的原谅。信赖是最美的原谅，信赖才能让人变得更加美好。
　　“只有一个方式，可以使已往成为有代价和扶植性的经历，那便是镇静地分析我们已往的错误。因错误而获益，然后忘记错误。”董事长说，“我们许可下属出错，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，在公司看来是很有代价的。”
　　对于企业的治理者来说，他们才能的一个主要方面显示为识人、用人和容人的水平。这位董事长在这一点上，做得非常到位。他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到，提高企业的后劲在于人才，企业无法估量的资本是人才，知识可以称之为企业的无形财富。

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